Centro de conocimiento

En su Plan Estratégico 2018 - 2022., el IWG se ha comprometido a facilitar un cambio de comportamiento positivo al:

  • Desarrollo de un centro de información, punto de referencia y repositorio líder en el mundo.
  • Compartir las mejores prácticas globales, datos, innovaciones e investigación (incluido el informe de progreso cuatrienal de IWG)
  • Apoyar el desarrollo de mujeres líderes actuales y futuras en el deporte mundial.
  • Apoyando el avance de los grupos indígenas y de baja participación.
  • Promover el desarrollo de la equidad de género en la comunidad de coaching.

This Insight Hub is home to a growing amount of insights, case studies, research and tools that you can use to help further gender equity for women and girls.


Insight Bites

In these quick Insight Bites, moderated by our secretario general, we connect with leaders all over the world to see how they are faring post COVID-19.


Leadership from Lockdown

Tune into our 10-week Leadership From Lockdown virtual interview series, exploring the challenges and opportunities presented by COVID-19.


IWG Progress Reports 1994  – 2018

Every four years, the IWG publishes the “IWG Progress Report” at the Conferencia Mundial IWG, a detailed review of the progress being made by signatories to the Declaración de Brighton plus Helsinki 2014Each report is researched, compiled, designed and presented by the current Secretaría de IWG.

You can download these reports here:


Mujeres en el deporte Aotearoa New Zealand Research Consortium

Foto: Sarah Leberman (Cortesía de NEXT Magazine)

In 2018, Women in Sport Aotearoa convened New Zealand’s largest independent group of academics dedicated to investigating the barriers that stand in the way of equity for women and girls in sport and identifying opportunities for positive change. It is chaired by Professor Sarah Leberman, Women in Sport Aotearoa co-founder and co-chair and respected researcher with 25+ years’ experience. It includes key researchers from 7 of the 8 New Zealand Universities:

  • Universidad de Massey (Dr. Farah Palmer)
  • Universidad de Auckland (Profesor Toni Bruce)
  • Auckland University of Technology (AUT) (Professor Lesley Ferkins, Gaye Bryham, Sally Rae)
  • Universidad de Waikato (Profesora Holly Thorpe, Dra. Stacy Sims, Dra. Kirsten Petrie, Profesora Asociada Belinda Wheaton)
  • Universidad de Otago (Profesora Asociada Sally Shaw)
  • Universidad de Victoria de Wellington (Robyn Cockburn)
  • Universidad de Lincoln (Dr. Roslyn Kerr)
  • Sport Waikato (Dr Amy Marfell)

Este grupo es inclusivo por lo que para unirse por favor envíe un email info@womeninsport.org.nz contactar a la profesora Sarah Leberman.


Socios de Investigación y Proyectos

Women in Sport Aotearoa is also a leading member in several cross-sector research groups consisting of a number of key agencies, including Sport New Zealand; the New Zealand Olympic Committee; the Wonderful Group; several universities; and the Women’s Sport Leadership Academy (WSLA) New Zealand.


Estudios de caso globales, perspectivas e investigación

The IWG launched this brand new website in 2019 and shortly we will begin uploading Case Studies, Insights and Research with a view to turning it into Un centro de información, punto de referencia y repositorio líder en el mundo. Compartiremos las mejores prácticas globales, datos, innovaciones e investigación. y se centrará en proporcionarle ideas prácticas y apoyo, mientras realiza su trabajo. Somos particularmente mujeres líderes, grupos de participación más bajos y entrenadoras.

¿Te gustaría ver tu trabajo promovido entre los Red global de IWG? Contacto info@womeninsport.org.nz para averiguar cómo presentar un estudio de caso.

DECLARACION DE BRIGHTON

Descubre cómo respaldar y utilizar este tratado global.

8ª CONFERENCIA MUNDIAL IWG

Planifique su viaje a Auckland, Nueva Zelanda, en mayo de 2022

INSIGHT HUB: RESEARCH & CASE STUDIES

Descargue materiales útiles para ayudar a apoyar su trabajo.

PROGRAMAS GLOBALES IWG

Lea sobre el trabajo que realiza el IWG a nivel mundial.

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